亚博app

规章制度

当前位置: 主页 > 职能部门 > 团委 > 规章制度 >

亚博app共青团改革实施方案

 

为深入贯彻落实《团中央 教育部〈高校共青团改革实施方案(中青联发〔2016〕18号)》文件精神,坚持立德树人根本任务切实加强和改进共青团工作,充分发挥团组织及团员青年在学校教育事业发展中的积极性和创造性,亚博app(下称“学校”)结合实际,制定本方案。

一、总体思路

深入贯彻落实党的十九大精神,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,落实团中央、教育部、贵州省委群团工作会议精神,积极适应共青团深化改革新形势、高等教育综合改革新发展和青年学生新特点,立足保持和增强政治性、先进性、群众性,依照共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局,按照全国高校思想政治工作会议的要求,牢牢把准政治方向,始终把握思想政治引领这一核心任务,尊重学生主体地位,坚持立德树人,坚持服务学生成长成才,突出重点,聚焦问题,坚持以体制机制改革激发活力,统筹推进,上下联动,着力推进组织创新和工作创新,团结带领广大青年学生按照党的要求,努力成长为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人,为学校建设“立足茅台、服务酒业、报效国家、走向世界”的大学、实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。

改革措施

(一)改革优化领导体制和运行机制

1.改革完善机构设置。以淡化机关意识、增强群众性的理念,将共青团组织的各项业务职能融入学生成长成才过程。校团委实行“职能部室+共青团学生组织中心”的工作机构模式,设置组织宣传部、社会实践部和创新创业部3个工作机构,建立青年思想教育中心、校园文化活动指导中心、大学生新媒体中心等共青团学生活动平台。支持和鼓励基层团组织按照思想引领、素质拓展、权益服务、组织提升等要求,根据工作实际合理设置和调整工作机构,不断扩大组织覆盖和工作覆盖。

2.推行直接联系服务引领青年师生制度。落实全团“团干部直接联系青年(1+100)”“常态化下沉基层”等制度安排。大力推进“1+100”制度,即每名专职团干部直接联系至少100名青年学生,经常性开展团干部与团员青年的直接性工作;全面深化“专职团干部蹲班制度”,校团委专职团干部每人直接联系1个基层团支部,形成常态化参与基层团支部活动制度;每学期至少指导并参加1次主题团日活动,至少给基层团支部上1次团课。建立健全共青团工作“众创众筹众评”制度,通过项目化的征集招标、申办领办等方式,使青年师生更多地参与到共青团工作的设计、决策、实施、评议的全过程。

3.构建项目化、扁平化、制度化的工作机制。对重点工作实施项目化管理,促进“挑战杯”“创青春”“三下乡”“三走”“青年马克思主义工程”“与信仰对话”“主题团日活动”等项目的运行规范和内涵提升;加强学校共青团制度建设,促进工作有制可循、有序开展,注重运用新媒体指导和推动工作;继续坚持“五四”表彰系列活动,综合运用党政评价、师生评议、互学互评、第三方测评等方式,建立健全团组织评价考核制度;加强校团委与校党政办公室公室、宣传文化处、学生工作处、教务处等部门合作,加强对基层共青团工作的直接指导,努力为基层团组织配置充足资源,加强工作标准化和科学化管理,建立共青团学生工作资料库和资源库。

(二)改革健全基层组织制度

4.构建党委领导下的“一心双环”共青团学生组织格局。在校党委领导下,构建“一心双环”共青团学生组织格局,即以团委为核心和枢纽,以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织,以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂;严格执行《亚博app学校学生会章程》《亚博app社团联合会章程》《亚博app社团管理办法》,校团委履行学生社团的主要管理职能,校学生会明确1名主席团成员负责学生社团工作,配合团委加强对学生社团的引导、服务和联系;加强系(部)团总支对同级学生会、学生社团组织的指导及校学生会对系(部)学生会指导服务,进一步推动各级学生会组织依法依章程独立自主开展工作。

5. 完善、实施团代会制度。严格执行校系(部)团代会定期召开制度,学校团代会每5年召开一次,系(部)团代会每3年召开一次。增强团员代表性,提高基层团支部委员中非学生干部的团员学生和青年教职工的代表比例,实现比例不低于70%的目标;畅通代表参与渠道,充分听取代表意见,推行代表常任制、提案制和大会发言制度,建立校系(部)团组织定期向团的常任代表报告工作和听取意见建议的制度。坚持团内民主,建立健全基层团支部直接选举制度,鼓励有条件的系(部)团总支在经同级党组织同意的提名人选中差额选举产生委员会成员和书记、副书记。

6.巩固和创新基层团组织建设。深入实施“强基”工程,推动团建创新,加强思想引领工作。进一步完善团组织架构,成立青年教职工团工委,统筹全校青年教职工团组织工作;校团委成立学生社团团工委,统筹学生社团团建工作;鼓励有条件的系(部)、重点科研机构探索实验室建团工作,实现团组织对全体团员“全覆盖和多重覆盖”的要求;深入实施基层团支部“活力提升”工程,实施“红旗团支部”“模范团支部”“优秀团支部”三级创建工程,实现团的各项工作和活动直接面向团员青年,着力提升组织运行活力、工作开展活力和团员参与活力;系(部)团总支根据实际探索新的组织架构,增设实践委员,深化“第二课堂成绩单”制度在基层支部的实施,推动社会实践活动项目化、制度化;增设网络委员,推动网上共青团建设;推行班级团支部与班委会一体化运行机制,探索实行班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任班长的制度。

7.严肃团的组织生活。贯彻落实《中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则(试行)》精神,团支部定期召开团员大会,经常召开团支部委员会议,每年集中开展团员教育评议工作,评议结果作为年度团籍注册、团内评选表彰、“推优入党”的重要依据。每个团干部无论职务高低,都要作为普通团员编入一个团支部,带头参加团的组织生活。

8.大力推进从严治团工作。严格落实团内请示报告制度,系团总支负责人每学期要向校团委正式报告1次履职情况,重大事项必须随时请示报告;校团委班子成员要切实承担起团内监督的主体责任,各级团组织主要负责人要作为第一责任人,把从严治团的责任传导到位,压紧压实从严治团责任。

(三)改革创新工作方式方法

9.构建分层分类一体化思想引领工作体系。着眼思想政治引领和价值引领,遵循不同阶段学生成长和思想教育引导的客观规律,在全校团组织中广泛开展“四进四信”“与信仰对话”“我的中国梦”等思想引领品牌活动,开展社会主义核心价值观教育,弘扬爱国主义、革命文化和社会主义先进文化,带领青年学生积极参加文明校园创建,坚持不懈传播党的政策主张,旗帜鲜明开展正面宣传,教育引导广大团员青年坚定“四个自信”,增强对党的政治认同、思想认同和感情认同;深入实施“青年马克思主义者培养工程”,切实加强与马克思主义教研室的合作,提升师资库和理论课程体系建设水平,巩固并建设“青年马克思主义工程”校外教育实践基地;针对本科生、青年教职工不同人群特点,开展不同形式和内容的活动,促进思想价值的针对性、全面性引领。

10.推行“第二课堂成绩单”制度。围绕学校育人中心工作,在引导青年学生坚持学业为主的同时,针对学习就业创业、创新创造实践、身体心理情感、志愿公益和社会参与等普遍需求,借鉴“第一课堂”的做法,加强与学校相关部门、政府有关职能部门以及社会机构合作,推行“第二课堂成绩单”制度,推动工作的规范化、课程化、制度化。从工作内容、项目供给、评价机制等方面进行系统设计和整合拓展,客观记录、认证学生参与“第二课堂”活动的经历和成果,促进“第二课堂成绩单”成为学校人才培养评估、学生综合素质评价、社会单位选人用人的重要依据。

11.健全针对困难学生的多样化、常态化帮扶机制。建设青年学生想得起、找得到、靠得住的身边共青团,配合校内相关部门,通过支部关怀、朋辈教育、志愿服务等方式,加大对“六困生”群体的帮扶力度,引导学生自强自立,积极整合校内外资源,推进精准帮扶、节假日送温暖等工作,将解决思想问题与实际困难结合起来,帮助他们适应大学生活、顺利完成学业、积极融入社会。

12.完善学生权益维护工作机制。完善维护学生权益的组织化渠道和机制。继续健全校级学生组织权益部的机构设置,明确工作职能,提高工作能力;探索在基层团支部设立权益委员,关注学生个体普遍性利益诉求;建立日常调研机制,通过学校共青团微信公众号、微博等网络新媒体平台,及时听取、收集意见建议,形成报告提交学校相关部门,跟进推动问题解决;实施完善学生代表提案工作制度及日常提案办理机制,探索完善以提案制度为核心的学生权益多渠道表达机制;建立集服务师生、机关开放、综合办公多职能于一体的“青年之家”线下学生权益综合服务站;持续开展好“与后勤面对面”活动,推动与后勤等单位和提案学生代表面对面沟通意见。

13.推进“网上共青团”建设。强化学生新媒体中心的统筹协调作用,推进团属媒体联动,打造学校特色的青年媒体融合阵地;推进网络文明志愿者队伍培养工作,统筹建好网络工作队伍;推进“茅院青年”能力建设和制度建设,建立健全管理培训和激励机制;加强网络文化内容供给,研发和推广优秀内容产品,提升新媒体运用能力和水平,打造微信、微博等新媒体矩阵;大力推进“青年之声·亚博app”互动社交平台建设,不断丰富专家库成员,借力专家库将“青年之声”平台建设成反映呼声、回应学生诉求、维护学生权益、服务学生成长的统一品牌和重要窗口;积极推进“智慧团建”,实现基础团务、团员管理和团的信息统计网络化。

(四)改革完善团干部选用培养制度

14.切实抓好团干部队伍建设。严格团干部选拔配备考核制度,打造专职、挂职、兼职相结合的共青团干部队伍;校团委书记班子配备1-2名学生兼职副书记,增补1名青年教师兼职副书记,校团委每个部门配备1-2名学生兼职副部长,均实行1-2年任期制;系(部)团总支实行“1+X”的模式进行配备,1人为专职书记,设置1-2名青年教师或学生兼职副书记。兼职、挂职干部不占编制,不完全对应行政级别。

团干部要严格落实中央八项规定,持续改进作风,加强团干部成长观教育,坚持落实常态化下沉基层,团干部要做团员青年的表率;加强团干部意识教育,强化身份意识和模范意识,要求团干部工作日期间佩戴团徽,主动亮明身份,立足日常发挥模范作用。

15.完善团干部培养培训使用制度。继续做好专职团干部培养培训工作,着重加强对于团干部理想信念、党性作风、团的业务能力、新知识新观点新技能等为核心的培训;每学年举行校内集中培训至少1-2次,鼓励校系两级团干部参与校外培训,通过培训不断提升团干部队伍的工作能力;结合团干部绩效评价、能力特长等,逐步完善团干部转岗和流动制度,使团干部队伍成为学校管理干部的人才库。建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制,努力打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的团员学生骨干队伍。

继续做好校团委青年工作课题研究工作,结合学校思想政治教育研究项目,建立健全具有亚博app特色的高校共青团工作理论研究课题发布和成果遴选机制,同时积极参与团中央、团省委相关课题研究。积极加强与校内外有关部门、科研机构等方面合作,做好全方位的保障服务,引导团干部通过课题研究,提升自身工作水平。

(五)改革强化保障支持

16.优化加强党建带团建机制。学校党建工作会议要明确列入共青团专题内容,将团的建设纳入校党委的建设总体格局,推行团建与党建同规划、同部署;将“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”纳入学校党员发展工作规划;明确1名校党委副书记分管共青团工作,1名副校长联系共青团工作;校党委每年至少召开1次专题会议研究学校团的工作;将共青团工作作为考核院级党组织党建工作的重要内容,占比不低于10%;校团委书记为党员的,作为校党委委员候选人提名人选;系(部)团总支记为党员的,作为系(部)党支部委员候选人提名人选,列席系(部)党政联席会;系(部)党支部确定系(部)团组织主要负责人任免等事项,应事先向校团委征求意见。

17.优化资源条件保障机制。支持团组织按照团章独立自主开展工作。校团委领导职数、专职干部编制数,根据《中国共产主义青年团普通高等学校基层组织工作条例(试行)》(中青办发〔2017〕12号)执行;校团委书记按学校处级正职干部配备和管理;校团委各部部长、系(部)团总支书记为专职干部的,按学校科级正职干部配备和管理;学校按在校生人均每年不低于20元标准划拨校团委日常工作经费,并设立“挑战杯”“创青春”“暑期社会实践”“青年马克思主义工程”“基层团组织建设”等专项经费,建立共青团工作经费的合理增长机制;建立教师指导“挑战杯”“创青春”等重要赛事计入工作量制度,使所获奖励成为职称评定的重要参考指标,激发教师参与学生素质培养工作的积极性。

三、组织实施

本方案由校团委牵头、相关部门、系(部)协同实施,方案执行落实情况纳入系(部)党支部、相关部门和各级团组织的考核内容,确保制度执行到位,工作落实到位。校团委要指导督促学校各级团组织结合实际制定细化措施,确保改革稳妥有序推进。


欧冠买球官网欧冠赛程比分亚博vip12滚球appyabo彩票雷竞技网址pg电子游戏官网im体育下载伟德下载香港亚博网站足球外围网站bbin网址 捕鱼app 亚博app bbin真人投注_bbin真人游戏【注册送888】 im电竞官网_im电竞竞猜-手机版 亚博app